Warum IndianDevs gegenüber vor Ort-Mitarbeitern wählen
Profitiere von flexiblen Verträgen, sofortiger Verfügbarkeit und null Infrastrukturkosten. Eine kosteneffiziente Möglichkeit, dein Tech-Team aufzubauen, ohne die langfristigen Verpflichtungen von vor Ort-Mitarbeitern.
Flexible Verträge
Vor Ort-Mitarbeiter in Deutschland haben starre Verträge. Du bist an langfristige Verpflichtungen gebunden.
Mit Indian Devs kannst du dein Team je nach Bedarf vergrößern oder verkleinern. Keine langfristigen Verpflichtungen.
Sofortiger Zugang zu Talenten
Die Einstellung von vor Ort-Mitarbeitern dauert Monate – von Stellenanzeigen über Interviews bis hin zu Kündigungsfristen.
Indian Devs sind in 1-2 Wochen einsatzbereit. Du sparst dir die Wartezeit und bekommst das richtige Talent, wenn du es brauchst.
Geringere Kosten, gleiche Expertise
Vor Ort-Mitarbeiter sind teuer, mit steigenden Gehältern und Sozialleistungen.
Unsere Indian Devs kosten deutlich weniger, ohne Abstriche bei den Fähigkeiten zu machen.
Kein Büro, kein Problem
Vor Ort-Mitarbeiter benötigen Büroräume, Ausstattung und laufende Kosten für Einrichtungen.
Mit unseren Indian Devs musst du dir darüber keine Sorgen machen. Sie sind vollständig ausgestattet und bereit, direkt loszulegen.
Vereinfachtes Management
Vor Ort-Mitarbeiter erfordern ständige Aufmerksamkeit – von Leistungsbeurteilungen bis hin zur Büroverwaltung.
Unsere Indian Devs werden von unseren Partnerunternehmen verwaltet, sodass du von administrativen Belastungen befreit wirst.
Fokus auf Ergebnisse
Vor Ort-Mitarbeiter können sich in Bürokratie oder Ablenkungen verlieren.
Indian Devs sind voll und ganz auf die Lieferung von Ergebnissen fokussiert. Sie integrieren sich remote in dein Team und legen den Fokus auf Produktivität und Projekterfolg.
Vergleich der Beschäftigungsarten
Kostenrechner für IndianDevaaS
Erhalte geschätzte Stunden- und Monats- für deine benötigten indischen Entwickler.
Ergebnis
Erfolgsgeschichten
Hier einige Erfahrungsberichte ähnlicher KMUs/Startups
Der CEO eines Fashion-Tech-Unternehmens mit einem Jahresumsatz von 1,3 Mio. Euro hat 11 Remote-Entwickler eingesetzt, darunter Experten für Magento, iOS, Android und JavaScript.
Stell dir ein kleines, eng verbundenes Team von 7 Personen vor, geleitet von einem entschlossenen CEO.
Sie wollten ihr Entwicklerteam schnell skalieren, sahen sich jedoch mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert: starre Einstellungsverträge, hohe Kosten und verschwendete bezahlte Stunden aufgrund fehlender Projektmanagement-Tools.
Sie wandten sich an uns, und wir lieferten. Sie setzten 11 erschwingliche Remote Entwickler über uns ein, darunter Experten für Magento, iOS, Android und JavaScript.
Wir stellten ihnen auch Projektmanagement- und Zeiterfassungstools zur Verfügung, was die Produktivität ihres Teams steigerte.
...mehr sehenDer Gründer/CEO eines Unternehmens für integrierte digitale Lösungen mit einem jährlichen Umsatz von 500.000 € hat einen Vue.js/Laravel–Entwickler gefunden.
Ein schwankendes Budget bei den hohen Kosten für deutsche Entwickler zu verwalten, war für diesen Gründer/CEO ein Albtraum.
Sie benötigten eine kostengünstige Lösung für ihr 10-köpfiges Team, ohne dabei die Qualität zu beeinträchtigen.
Mit uns setzten sie in nur 10 Tagen einen erschwinglichen und qualitativ hochwertigen indischen Remote Vue.js/Laravel-Entwickler ein.
Beeindruckt von der Leistung des Entwicklers, unterschrieben sie sofort einen Jahresvertrag und schickten gelegentlich Geschenke, um ihre Wertschätzung zu zeigen.
Die Zeitunterschiede wurden effizient mit überlappenden Arbeitszeiten gehandhabt. Das Projekt wurde erfolgreich in 14 Monaten abgeschlossen.
...mehr sehenEin CEO, der eine Echtzeit-Feedback-Plattform mit einem jährlichen Umsatz von 1 Mio. Euro leitet, hat 18 remote Entwickler eingesetzt. 12 waren auf Flutter spezialisiert, 3 auf iOS, 1 auf Android, 1 Tester und 1 Mobile Full-Stack-Entwickler.
Ein Unternehmen mit 10 Mitarbeitern, geleitet von ihrem CEO, kam mit einem dringenden Bedarf zu uns: Eine App schnell zu entwickeln, trotz eines knappen Budgets und unzuverlässiger Recruiter.
In nur 3 Wochen stellten wir ihr Traumteam von 18 Remote Entwicklern zusammen – 12 Flutter, 3 iOS, 1 Android, 1 Tester und 1 Mobile Full-Stack-Entwickler.
Unsere Kommunikations- und Kulturtrainings halfen ihnen, eine nahtlose Zusammenarbeit mit diesen Entwicklern aufzubauen und eine herausragende mobile App zu entwickeln.
...mehr sehenDer Geschäftsführer einer Werbeagentur mit einem Umsatz von 3 Mio. Euro hat 5 PHP-Entwickler und einen QA-Ingenieur eingesetzt.
Der Geschäftsführer mit einem Team von 20 Fachleuten wandte sich mit einer Herausforderung an uns.
Er benötigte 3 PHP Entwickler und musste oft aufgrund wechselnder Projektanforderungen kurzfristig auf- oder abskalieren.
Vollzeitkräfte waren aufgrund der ungleichmäßigen Arbeitslast unpraktisch, und Freelancer waren keine verlässliche Lösung für ihn.
Durch unsere Zusammenarbeit konnte das Unternehmen Projekte reibungslos mit 5 PHP Entwicklern und
1 QA Ingenieur managen.
Jede Einstellung dauerte nur
2-3 Wochen und bot Zugang zu qualifizierten Fachleuten und erheblichen Kosteneinsparungen.
Der Kunde war äußerst zufrieden mit dem verlässlichen Service und dem Projekterfolg.
Diese Zusammenarbeit dauerte über 3 Jahre mit gelegentlichen Unterbrechungen je nach Projektanforderungen.
...mehr sehenDie Leiterin der Buchhaltung und Personalabteilung eines auf den Gesundheitsbereich spezialisierten Softwareentwicklungsunternehmens, das jährlich 1,5 Mio. € erwirtschaftet, hat 2 DevOps–Ingenieure und einen Angular/Java Spring Boot-Experten rekrutiert.
Ein Team von 9 Mitarbeitern zu leiten, gleichzeitig die Aufgaben als Leiter der Buchhaltung und des Personalwesens zu jonglieren und einen erfahrenen Onsite-DevOps-Entwickler für Java-Microservices zu finden, wurde zu einer Herausforderung.
Das Scheitern einer vorherigen Agentur ließ Remote Arbeit für sie unattraktiv erscheinen.
Aber nach einem Gespräch mit uns entschieden sie sich, es auszuprobieren.
Sie setzten 2 DevOps-Engineering-Experten ein und waren so beeindruckt von der Qualität, dass sie weitere Entwickler bestellten – darunter einen Angular/Java Spring Boot-Experten.
Unsere flexiblen Verträge hielten ihre Kosten unter Kontrolle.
Während unserer 14-monatigen Zusammenarbeit wechselten sie nahtlos zur Remote Arbeit und erreichten eine höhere Effizienz.
...mehr sehenDer stellvertretende Geschäftsführer eines Druckdienstleistungsunternehmens mit einem Jahresumsatz von 1,2 Mio. Euro hat einen Full-Stack-Java-Entwickler gefunden.
Festgefahren mit teuren und starren lokalen Optionen, benötigte der stellvertretende Geschäftsführer mit einem Team von 11 dringend einen Full-Stack-Java-Entwickler.
Unsere Remote-Lösung stellte ihnen innerhalb von 5 Tagen einen Expertenentwickler zur Verfügung.
Das Java-Projekt war ein Erfolg und wurde in nur einem Jahr mit hervorragendem Feedback abgeschlossen.
Der proaktive Ansatz des Entwicklers und sein geschultes Auge für kleine Codierungsfehler wurden besonders geschätzt.
Darüber hinaus führten sie nach unserer Remote-Arbeitsberatung Leistungsüberwachungsprozesse ein, was zu einer verbesserten Effizienz für Remote- und Vor-Ort-Teams führte.
...mehr sehenFAQs
Können wir Entwickler für Kurzzeitprojekte einstellen und bei Bedarf zu Langzeitprojekten übergehen?
Ja, unsere flexiblen Verträge ermöglichen es dir, Entwickler sowohl für Kurzzeit- als auch für Langzeitprojekte zu engagieren.
Du kannst den Vertrag problemlos verlängern und von Kurzzeit- zu Langzeitvereinbarungen übergehen, je nach den Anforderungen deines Projekts.
Wie handhabt ihr die administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalverwaltung der Entwickler?
Unsere Partnerunternehmen übernehmen alle administrativen Aufgaben und sorgen für die Einhaltung der rechtlichen und regulatorischen Anforderungen.
Dazu gehören Lohnabrechnung, Feedback und Leistungsbeurteilungen, sodass du dich auf strategische Planung und Entwicklung konzentrieren kannst.
Wie kommuniziere und arbeite ich mit den eingestellten Entwicklern zusammen?
Du hast direkten Kontakt mit den Entwicklern über Plattformen wie MS Teams, Slack oder Skype – je nach deiner Präferenz.
Wir empfehlen die Nutzung von MS Teams aufgrund seiner Kollaborationsfunktionen wie Dateifreigabe, Videokonferenzen und integrierte Projektmanagement-Tools.
Welche rechtlichen Auswirkungen hat die Remote-Einstellung?
Die Remote-Einstellung über unseren Service minimiert rechtliche Komplikationen.
Unsere Partnerunternehmen kümmern sich um alle rechtlichen und regulatorischen Anforderungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung und sorgen dafür, dass die Entwickler legal angestellt sind und alle erforderlichen Unterlagen vorhanden sind.
Dazu gehört auch die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und anderer gesetzlicher Anforderungen.
Wir gewährleisten zudem die Einhaltung der DSGVO, um Datensicherheit und Privatsphäre zu schützen, und bieten dir eine sichere und gesetzeskonforme Einstellungslösung.
Wie gewährleistet ihr die Bindung der Entwickler?
Unsere Partnerunternehmen beschäftigen die Entwickler in Vollzeit und bieten ihnen wettbewerbsfähige Leistungen und Karrieremöglichkeiten.
Ihre Beförderungen und beruflichen Aufstiegschancen sind oft mit dem Erfolg deiner Projekte verknüpft, was sie motiviert, ihr Bestes zu geben.
Dieser Ansatz reduziert die Fluktuation erheblich und sorgt für langfristige Bindung und Stabilität in deinen Projektteams.
Was macht ihr eigentlich?
Wir stellen engagierte, Remote-Entwickler aus Indien zur Verfügung, die exklusiv an deinen Tech-Projekten arbeiten.
Unsere Entwickler sind vorab geprüft und bei unseren Partnerunternehmen in Indien angestellt – das sorgt für Zuverlässigkeit und Infrastrukturunterstützung.
Wir übernehmen alles, von der schnellen Einstellung und nahtlosen Integration bis hin zur Beschaffung, Remote-Onboarding und administrativen Aufgaben.
So kannst du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig von kosteneffizienten Lösungen profitieren.
Welche Art von Unternehmen profitieren von euren Dienstleistungen?
Unsere Dienstleistungen sind ideal für:
• Tech-KMUs und Startups, die ihre Teams schnell und kostengünstig erweitern möchten.
• Unternehmen, die mit hohen Personalkosten, komplizierten Einstellungsprozessen und dem Bedarf an festen Ressourcen kämpfen.
• Unternehmen, die Remote-Arbeit mit zuverlässiger Infrastrukturunterstützung nahtlos umsetzen möchten.
Warum sollte ich einen indischen Entwickler anstelle eines lokalen Mitarbeiters wählen?
Die Wahl eines indischen Entwicklers bietet erhebliche Kosteneinsparungen, oft bis zu 50 % im Vergleich zur Einstellung lokaler Mitarbeiter oder Freiberufler.
Indische Entwickler sind hochqualifiziert, erfahren und daran gewöhnt, mit internationalen Kunden zu arbeiten.
Sie sind bei unseren Partnerunternehmen in Indien angestellt, was für konstante Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit sorgt.
Zudem vermeidest du die zusätzlichen Kosten, die mit lokaler Beschäftigung einhergehen, wie Sozialleistungen und Büroräume.
Warum sollte ich einen indischen Entwickler statt eines lokalen oder europäischen Freelancers wählen?
Indische Entwickler sind eine kostengünstige Alternative, oft 50 % günstiger als deutsche Freiberufler und 30 % günstiger als andere europäische Freiberufler.
Im Gegensatz zu Freelancern, die oft mehrere Kunden betreuen, arbeiten unsere Entwickler ausschließlich an deinen Projekten und bieten volle Aufmerksamkeit.
Sie sind bei renommierten Partnerunternehmen angestellt, was Stabilität und Verantwortung garantiert.
Seid ihr nur auf bestimmte Tech-Segmente spezialisiert?
Nein! Wir arbeiten mit über 27 renommierten Softwarehäusern zusammen, die ein breites Spektrum an Tech-Segmenten abdecken.
Das bedeutet, dass wir Top-Talente für nahezu jede Technologie beschaffen können – ob Frontend, Backend, Full-Stack, Mobile-Entwicklung oder spezialisierte Bereiche wie KI, maschinelles Lernen und Blockchain.
Unser umfangreiches Netzwerk stellt sicher, dass wir die richtigen Entwickler für deine Projektanforderungen finden, egal wie vielfältig diese sind.
Gibt es bestimmte Projekte, für die IndianDevaaS besser geeignet ist?
IndianDevaaS ersetzt die Notwendigkeit, Freiberufler oder traditionelle Mitarbeiter einzustellen.
Es ist ideal für kurzfristige, budgetbewusste Projekte sowie für langfristige, komplexe Entwicklungen, die eine kontinuierliche, qualitativ hochwertige Arbeit erfordern.
Besonders geeignet ist dieser Service für Unternehmen, die ihre Teams je nach Projektbedarf schnell vergrößern oder verkleinern müssen.
Er ist auch für Projekte geeignet, die umfassende Unterstützung mit minimalem administrativem Aufwand benötigen.
Verstehen indische Entwickler die Anforderungen meines deutschen Projekts überhaupt?
Ja, unsere indischen Entwickler haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Kunden, darunter auch aus Deutschland.
Sie sind mit verschiedenen Branchen und Projektanforderungen vertraut und stellen sicher, dass sie deine spezifischen Bedürfnisse verstehen und erfüllen.
Außerdem bieten wir kulturelle Orientierung und effektive Kommunikationstrainings an, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
Was passiert, wenn ein Entwickler nicht meinen Erwartungen entspricht?
Leistungsprobleme sind selten, da unsere Entwickler im direkten Kontakt mit ihren internen technischen Mentoren und erfahrenen Kollegen stehen.
Sollte ein Entwickler jedoch nicht deinen Erwartungen entsprechen, bieten wir kostenlose Ersatzlösungen mit einer 1-monatigen Kündigungsfrist an.
Welche Arten von Verträgen bietet ihr an?
Sowohl für unsere IndianDevaaS- als auch SourcingaaS-Dienstleistungen bieten wir eine Vielzahl flexibler deutscher Verträge an, die deinen spezifischen Projektanforderungen entsprechen, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit-, befristeter und langfristiger Optionen.
Diese Verträge ermöglichen es dir, schnell auf Änderungen im Projektumfang zu reagieren und das Team nach Bedarf zu vergrößern oder zu verkleinern.
Unsere flexiblen Bedingungen umfassen die Möglichkeit, die Arbeitszeiten eines Entwicklers mit nur 1-monatiger Kündigungsfrist zu beenden oder anzupassen.
So bleibst du agil und kannst effizient auf Marktanforderungen und Projektanforderungen reagieren.
Muss ich für ihre Arbeitsplätze und Internetverbindungen bezahlen?
Nein, du musst nicht in lokale IT-Infrastruktur für unsere Entwickler investieren.
Unsere Partnerunternehmen sind verantwortlich für die Bereitstellung hochwertiger Arbeitsplätze, zuverlässiger Internetverbindungen und anderer notwendiger Infrastrukturen.
So kannst du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren, während wir gemeinsam mit unseren Partnern die technische Einrichtung übernehmen.
Wie geht ihr mit den Zeitunterschieden um?
Unsere Entwickler sind es gewohnt, in verschiedenen Zeitzonen zu arbeiten.
Wir stellen sicher, dass sich die Arbeitszeiten überschneiden, um Echtzeitkommunikation und Projektmanagement zu erleichtern.
Sie arbeiten entsprechend deiner Kernarbeitszeiten, wobei der Zeitunterschied zu Deutschland nur 3,5 Stunden beträgt.
Zudem bieten wir Schulungen zur Remote-Kommunikation an, um Klarheit und Effizienz in allen Interaktionen sicherzustellen.
Was deckt die monatliche Gebühr für IndianDevaaS ab?
Die monatliche Gebühr für IndianDevaaS umfasst eine breite Palette an Unterstützungsleistungen, die über die reine Beschaffung von Talenten hinausgehen und darauf ausgelegt sind, deine administrativen Aufgaben zu erleichtern.
Dazu gehören die Beschaffung und Vorauswahl von Kandidaten, das Führen von Qualifikationsinterviews und die Durchführung von Fähigkeitenstests, um sicherzustellen, dass die Entwickler deinen spezifischen Anforderungen entsprechen.
Du erhältst außerdem Zugang zu unserem Bewerbermanagementsystem (Recruitee), um Fähigkeitenstests durchzuführen, sei es ein technisches Interview oder eine Testaufgabe.
Die kontinuierliche Verwaltung der Entwickler, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Leistungsbewertungen und Feedbackgespräche, ist ebenfalls abgedeckt.
Zusätzlich erhältst du kostenlosen Zugang zu Zeiterfassungstools (TimeDoctor), Kollaborationstools (MS Teams) und Projektmanagement-Tools (Slack, Jira etc.).
Es liegt bei dir, ob du unsere Prozesse nutzen möchtest oder sie in deine eigenen Tools und Prozesse integrieren möchtest.
Und das ist noch nicht alles. Auch kulturelle Orientierung und Schulungen zur Fernkommunikation (Tools, Tipps und Anleitungen) sind enthalten, um eine reibungslose Integration der Entwickler in dein Team zu gewährleisten.
Was deckt die einmalige Gebühr für SourcingaaS ab?
Die einmalige Gebühr bei SourcingaaS deckt alle Aspekte des Einstellungsprozesses ab.
Dazu gehören die Beschaffung und Vorauswahl von Kandidaten, das Führen von Qualifikationsinterviews und die Durchführung von Fähigkeitenstests, um sicherzustellen, dass die Entwickler deinen spezifischen Anforderungen entsprechen.
Du erhältst außerdem Zugang zu unserem Bewerbermanagementsystem (Recruitee), um Fähigkeitenstests durchzuführen, sei es ein technisches Interview oder eine Testaufgabe.
Zusätzlich umfasst die Gebühr Unterstützung beim Remote-Onboarding mit Tools, Tipps und Anleitungen sowie kostenlose Ersatzentwickler, um sicherzustellen, dass du die richtige Person für dein Projekt findest.
Was sind eure Hauptzahlungsbedingungen?
Unsere Zahlungsbedingungen sind einfach und flexibel gestaltet, damit sie zu deinem Cashflow-Management passen.
Für IndianDevaaS ist keine Vorauszahlung erforderlich. Du bezahlst die Rechnung am Monatsende.
Für SourcingaaS benötigen wir eine Anzahlung von 50 % bei Vertragsunterzeichnung, die restlichen 50 % sind nach der Annahme eines passenden Entwicklers fällig.
Beinhaltet euer Service irgendwelche Rabatte?
Ja, unser Service beinhaltet attraktive Rabatte, um deinen Einstellungsprozess noch kosteneffektiver zu gestalten.
Wenn du zum Beispiel unser Team-Paket (2-5 Entwickler) auswählst, kannst du bei jeder Einstellung 15-20 % sparen.
Dieser Rabatt gilt sowohl für IndianDevaaS als auch für SourcingaaS.
Beinhaltet euer Service irgendwelche Rabatte?
Ja, unser Service beinhaltet attraktive Rabatte, um deinen Einstellungsprozess noch kosteneffektiver zu gestalten.
Wenn du zum Beispiel unser Team-Paket (2-5 Entwickler) auswählst, kannst du bei jeder Einstellung 15-20 % sparen.
Dieser Rabatt gilt sowohl für IndianDevaaS als auch für SourcingaaS.
Was passiert, wenn der Entwickler nicht innerhalb des angegebenen Zeitraums eingestellt wird?
Es ist selten, dass wir den angegebenen Zeitrahmen nicht einhalten.
In Fällen, in denen die Position sehr spezielle Fähigkeiten erfordert, kann es jedoch ein paar Wochen länger dauern.
In der Regel erfolgen alle unsere Vermittlungen innerhalb von 1-2 Wochen.
Was passiert, wenn sich meine Projektanforderungen nach der Einstellung ändern?
Unsere flexiblen Verträge ermöglichen es dir, die Arbeitszeiten anzupassen oder den Entwickler mit einer Frist von einem Monat zu kündigen.
Wie lange dauert der Onboarding-Prozess?
Sobald der Vertrag unterzeichnet ist, verläuft der Onboarding-Prozess schnell und effizient.
Normalerweise kann ein Entwickler innerhalb von 1-2 Tagen startbereit sein, sodass du zügig mit der technischen Einarbeitung fortfahren kannst.
Wie lange dauert ein typischer Vertrag?
Die Laufzeit unserer Verträge ist so flexibel wie die Anforderungen deines Projekts.
Typischerweise liegen die Vertragsdauern zwischen 6 und 18 Monaten, wobei einige Kooperationen länger als 3 Jahre andauern.
Du kannst dich je nach deinen spezifischen Bedürfnissen für kürzere oder längere Engagements entscheiden.
Wie werden Entwickler auf die Anforderungen meines Projekts abgestimmt?
Wir greifen auf einen Pool von über 27.340 vorab geprüften indischen Entwicklern zu und nutzen einen optimierten Auswahlprozess, um die besten Kandidaten für deine Anforderungen zu finden.
Basierend auf der von dir bereitgestellten Stellenbeschreibung (JD) beginnen wir damit, deine Projektanforderungen – einschließlich der benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen – vollständig zu verstehen.
Anschließend teilen wir diese Anforderungen mit unseren Partnerunternehmen, die eine gründliche Suche durchführen, um die besten Matches zu finden, und uns 20-25 Top-Profile zur Verfügung stellen.
Sobald wir diese vielversprechenden Profile erhalten, führen wir unsere eigenen Auswahlgespräche durch und erstellen eine Liste von 3-5 Entwicklern, die deinen Anforderungen entsprechen.
Du kannst ihre Fähigkeiten dann durch technische Interviews oder Testaufgaben mithilfe unseres ATS (Recruitee) überprüfen, bevor du eine endgültige Entscheidung triffst.
Dieser gründliche Ansatz stellt sicher, dass du Entwickler erhältst, die perfekt auf die Anforderungen deines Projekts abgestimmt sind.
Muss der Entwickler nach meiner Auswahl eine Kündigungsfrist einhalten?
Es gibt keine Wartezeit.
Unsere Entwickler können sofort nach ihrer Auswahl mit deinem Projekt beginnen.
Diese sofortige Verfügbarkeit gilt sowohl für IndianDevaaS als auch für SourcingaaS und stellt sicher, dass dein Projekt keine unnötigen Verzögerungen erfährt.
Werde ich direkten Kontakt zu den eingestellten Entwicklern haben?
Ja, du wirst direkten Kontakt zu den eingestellten Entwicklern haben.
Obwohl sie bei unseren Partnerunternehmen angestellt sind, werden sie vollständig in dein Team integriert.
Du wirst sie direkt für alle entwicklungsbezogenen Aufgaben managen.
Sie integrieren sich nahtlos in dein Team und nehmen an deinen regelmäßigen Meetings und Sprint-Planungen teil.
Wie zuverlässig sind diese indischen Entwickler?
Unsere Entwickler sind äußerst zuverlässig, da sie fest bei unseren Partnerunternehmen angestellt sind.
Sie nehmen keinen freien Tag ohne vorherige Genehmigung.
Sie sind durch leistungsbezogene Beförderungen und kontinuierliche Unterstützung durch ihre internen technischen Mentoren motiviert.
Zudem sorgt ihre Einbindung in deine täglichen/wöchentlichen Fortschrittsbesprechungen für eine zuverlässige und kontinuierliche Zusammenarbeit.
Sind diese indischen Entwickler mit deutschen Gesetzen und Vorschriften konform?
Ja, unsere indischen Entwickler sind vollständig mit deutschen Gesetzen und Vorschriften konform.
So stellen wir die Einhaltung der DSGVO sicher:
- Alle Entwickler halten sich an die höchsten Standards der Compliance, einschließlich Datenschutz- und Privatsphäre-Gesetzen.
- Sie folgen strikten Datenschutzprotokollen, um sicherzustellen, dass Ihre sensiblen Informationen geschützt bleiben. Unsere Entwickler unterzeichnen Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs), um Ihr geistiges Eigentum zu schützen.
- Die Entwickler arbeiten in sicheren Umgebungen mit separaten Kabinen und Videoüberwachung, um die Kontrolle und das Gleichgewicht zu gewährleisten, sodass die Arbeit in einem kontrollierten und professionellen Umfeld ausgeführt wird.
Falls Sie spezifische Compliance-Anforderungen haben, können wir zusätzliche Maßnahmen ergreifen, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Sind diese indischen Entwickler mit ihren lokalen Gesetzen und Vorschriften konform?
Ja, alle unsere indischen Entwickler sind vollständig mit ihren lokalen Gesetzen und Vorschriften konform.
Unsere Partnerunternehmen kümmern sich um alle rechtlichen und regulatorischen Aspekte, einschließlich Arbeitsgesetzen, Steuerkonformität und Arbeitsverträgen.
Dies stellt sicher, dass die Entwickler unter fairen und legalen Bedingungen beschäftigt sind, was Ihnen einen problemlosen Einstellungsprozess bietet.
Welche Garantien bietet ihr für die Leistung der Entwickler?
Wenn ein Entwickler Ihre Erwartungen nicht erfüllt, bieten wir kostenlose Ersatzlösungen mit einer Kündigungsfrist von einem Monat an.
Diese Regelung stellt sicher, dass Sie immer über das richtige Talent für Ihr Projekt verfügen.
Unsere Partnerunternehmen führen regelmäßige Leistungsbeurteilungen durch und unsere engagierten deutschen Koordinatoren stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um etwaige Anliegen zu klären und eine reibungslose Projektabwicklung sicherzustellen.
Wie geht ihr mit Datenschutzbedenken bei der Fernanstellung um?
Datensicherheit hat für uns höchste Priorität.
Alle Entwickler und Partnerunternehmen unterzeichnen strenge Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs), um die Vertraulichkeit Ihrer Projektinformationen zu gewährleisten.
Unsere Partnerunternehmen folgen branchenüblichen Sicherheitsprotokollen, darunter gesicherte Zugangskontrollen, verschlüsselte Kommunikation und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen.
Wir bieten außerdem Leitlinien und bewährte Verfahren für sicheres Remote-Arbeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher bleiben.
Falls spezielle Sicherheitsanforderungen notwendig sind, können wir maßgeschneiderte Maßnahmen implementieren, um diese zu erfüllen.
Welche Unterstützung bietet ihr nach der Einstellung eines Entwicklers?
Wir bieten kontinuierliche Unterstützung, einschließlich kostenloser Ersatzlösungen und monatlicher Produktivitätsberichte.
Für IndianDevaaS bieten wir fortlaufendes Management-Support, kulturelle Orientierung und Schulungen zur Remote-Kommunikation.
Unsere engagierten Deutschkoordinatoren stehen Ihnen für die fortlaufende Unterstützung und Beantwortung all Ihrer Anliegen zur Verfügung.
Für SourcingaaS gibt es zwar kein monatliches Management, aber wir stehen während der anfänglichen Einarbeitungsphase zur Verfügung.
Wie viele Entwickler habt ihr bisher vermittelt und in welchen Bereichen?
Wir haben mit über 75 Unternehmen zusammengearbeitet und mehr als 232 Entwickler in verschiedenen Bereichen erfolgreich eingesetzt.
Dazu gehören 52 PHP-Entwickler, 24 .NET-Entwickler, 18 Angular.js-Entwickler, 14 Flutter-Mobile-Entwickler, 14 JavaScript FullStack-Entwickler sowie jeweils 8 Entwickler für Magento, Java und C#.
Unsere umfangreiche Erfahrung erstreckt sich über eine Vielzahl von Technologien, was sicherstellt, dass wir vielfältige Projektanforderungen erfüllen können.
Bietet ihr Leistungs-Garantien?
Wir bieten keine Leistungsgarantie, nachdem du das Vorstellungsgespräch geführt und den Entwickler mit einer Testaufgabe bewertet hast.
Wir verstehen jedoch die Bedeutung, den richtigen Kandidaten für dein Projekt zu finden.
Deshalb bieten wir kostenlose Ersatzlösungen mit einer Kündigungsfrist von einem Monat, falls ein Entwickler deine Erwartungen nicht erfüllt.
Gibt es Strafen bei Nichtleistung?
Wir verhängen keine finanziellen Strafen bei Nichtleistung, aber wir legen großen Wert auf deine Zufriedenheit, indem wir kostenlose Ersatzlösungen anbieten.
Wenn ein Entwickler die Anforderungen deines Projekts nicht erfüllt, könntest du von unserer Ersatzrichtlinie mit einer Kündigungsfrist von einem Monat profitieren.
Bietet ihr rechtlichen Schutz für geistiges Eigentum (IP)?
Alle unsere Entwickler und Partnerunternehmen unterzeichnen Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs), um die Vertraulichkeit deiner Projektinformationen zu gewährleisten.
Unsere Verträge enthalten Klauseln, die den Eigentumsschutz deines geistigen Eigentums klar definieren, sodass alle von unseren Entwicklern erstellten Arbeiten dein ausschließliches Eigentum sind.
So kannst du sicher sein, dass deine Innovationen und dein geistiges Eigentum vollständig geschützt sind.